賞与込みの手取り計算機

年収のうちいくらが賞与かを入れると、毎月の給与ぶんと賞与ぶんの社会保険料を分けて計算し、年間の手取りの概算が出ます。

毎月の給与は額面 約40万円（年収600万円 − 賞与120万円 ÷ 12か月）。 賞与は1回あたり 約60万円になります。

賞与として扱われるのは年3回以下の支給です。年4回以上支給されるものは標準報酬月額に算入される報酬になります（日本年金機構）。

手取り（年間の概算）約464.8万円12で割ると 約387,364円（賞与を含む年間の手取りを12で割った額です。毎月の振込額ではありません）

賞与なしで同じ年収だった場合との差

賞与ありと賞与なしの比較（年間・概算）
項目この条件賞与なし差
社会保険料の合計898,428円881,400円+17,028円
標準報酬月額（健康保険）410,000円500,000円-90,000円
標準報酬月額（厚生年金）410,000円500,000円-90,000円
年間の手取り4,648,372円4,662,000円-13,628円

差が出るのは社会保険料だけです。賞与に回した分だけ毎月の給与が下がるため標準報酬月額の等級が変わり、その一方で賞与にも別枠で保険料がかかります。 どちらが大きいかは年収帯と賞与の額で入れ替わります。所得税と住民税は年額なので、社会保険料が控除される分を通してしか動きません。

控除の内訳（年間・概算）
引かれるものこの条件賞与なし
所得税（復興特別所得税込み・年税額）−147,600円−149,300円
住民税（翌年度課税の概算）−305,600円−307,300円
健康保険料−308,448円−302,400円
厚生年金保険料−559,980円−549,000円
雇用保険料−30,000円−30,000円
控除合計−1,351,628円−1,338,000円
社会保険料の出どころ（年間）
健康保険料（毎月の給与ぶん）247,968円
健康保険料（賞与ぶん）60,480円
厚生年金保険料（毎月の給与ぶん）450,180円
厚生年金保険料（賞与ぶん）109,800円
標準賞与額の年間合計（健康保険／厚生年金）1,200,000円 ／ 1,200,000円
年収600万円・賞与120万円（年2回）の計算結果をそのまま開けるURLです
計算の前提（算出式は公開しています）
  • 年収を「毎月の給与（12か月）」と「賞与」に分けて、社会保険料を別々に計算します。所得税・住民税は年額なので、分け方では変わりません（変わるのは社会保険料の控除額を通した分だけです）
  • 毎月の給与ぶんは、賞与を除いた年収を12等分した額を報酬月額として標準報酬月額の等級表（協会けんぽ・令和8年度）に当てはめます。実際の標準報酬月額は4〜6月の平均で決まる（定時決定）ため、この計算とは線がずれます
  • 賞与ぶんは、1回あたりの支給額から1,000円未満を切り捨てた標準賞与額に料率を掛けます。上限は健康保険が年度（4月〜翌3月）の累計573万円、厚生年金が1回あたり150万円です
  • 賞与とみなされるのは年3回以下の支給です。年4回以上支給されるものは標準報酬月額に算入される報酬になるため、この計算機は年1〜3回だけを扱います
  • 所得税は年末調整で精算された後の年税額で計算しています。賞与から毎回引かれる源泉所得税（前月の給与で率が決まるしくみ）は前払いなので、年額には残りません。賞与1回ぶんの手取りを見る場合は賞与の計算機を使ってください
  • 雇用保険料は賞与を含む賃金の総額に料率を掛けるため、賞与の分け方では変わりません
  • 扶養なし・単身・給与収入のみ・40歳未満（介護保険料なし）を既定の前提としています。扶養控除・生命保険料控除などは反映していません

計算結果は概算です。正確な金額は源泉徴収票・住民税決定通知書でご確認ください。当サイトは個別の税務・保険・投資に関する助言は行いません。

計算結果は概算です。正確な金額は源泉徴収票・住民税決定通知書でご確認ください。 個別の税務・保険・投資に関する助言は行いません。

計算機の提供: 手取りのものさし 計算の検証結果